Selbstmanagement|Leadership|Karrierecoaching

Führungskräfte stehen oft vor schwierigen Aufgaben, neuen Herausforderungen, Konflikten oder tiefgreifenden Veränderungen. Das werden sie nur managen können, wenn sie das Führungs-Handwerkszeug beherrschen, ihre Kompetenzen kontinuierlich stärken, ihre Potentiale ausschöpfen und ihren Handlungsspielraum wirkungsvoll erweitern.

Dafür brauchen sie einen offenen, ehrlichen Sparrings-Partner und fachkundigen Coach!

In vielen großen Unternehmen wird Coaching seit Jahren erfolgreich praktiziert. Wer anspruchsvolle Ziele erreichen möchte, kann seinen Weg zur Ziel-Erreichung durch die Zusammenarbeit mit einem Business Coach wesentlich konsequenter, schneller und eleganter gestalten.

Ein kompetenter Coach unterstützt seinen Coachee bei allen wichtigen Herausforderungen wirkungs-voll, indem er hilft Probleme in Ziele zu wandeln, vorhandene Zeit strategisch einzusetzen und schwierige Gespräche positiv zu gestalten. Im Fall auftauchender Hindernisse kann ein Coach zeigen, wie sich sein Coachee zukünftig selber wirkungsvoll motivieren kann, um mit der nötigen Flexibilität seine Vorhaben konsequent umzusetzen.

Coaching bedeutet Hilfe zur Selbsthilfe, wachsende Lebensfreude, neue Erfolgserlebnisse, wachsendes Selbstverständnis und Stärkung der eigenen Identität.

Selbstmanagement – denn Ihre Zeit ist wertvoll

„Managing others starts by managing yourself“ – ein kluger Spruch, der oft unmöglich umzusetzen scheint. Wer kennt das nicht: Die nie endende Flut an Emails, der nie nachlassende Performance- und Zeitdruck und die Vielzahl der Projekte machen ein befriedigendes Zeitmanagement unrealistisch.

Dabei sind es oft nicht nur die Anforderungen von außen, die uns fordern, sondern der eigene Qualitätsanspruch. Biographische Prägungen, Glaubenssätze und persönliche Antreiber erweisen sich als Fallen für unser Verhalten und treiben uns immer weiter im Hamsterrad. Die Unzufriedenheit wächst trotz immer mehr Anstrengung.

Leadership - In Führung gehen mit dem richtigen Verhalten

Sie sind nicht als Manager auf die Welt gekommen und „Führen” war auch nicht Ihr Hauptfach. Gezielt kommunizieren, konstruktives Feedback geben, Konflikte meistern, Veränderungen gestalten – Führungs­arbeit ist zu 40 Prozent "Handwerk". Aber die wenigsten Führungskräfte haben dieses „Hand-werkszeug” systematisch erlernt. Oft entwickelt sich ein Führungsverhalten, das Sie zum „Dienstleister“ für das Team macht, anstatt Sie als „Kunden“ zu positionieren. Damit wird die Kluft zwischen opera-tiver Unterstützung und Steuerungsanspruch aber immer größer. Mit uns professionalisieren Sie Ihr Führungsverhalten schnell und effektiv. Wir erweitern Ihr Rollenverständnis, entwickeln ein auf Ihre Persönlichkeit passenden Führungsstil und zeigen Ihnen auch auf, wie Sie Ihre Mitarbeiter für dieses Leitbild gewinnen. Mit dem richtigen Führungs­verständnis und -verhalten können Sie verbindliche Führungsstandards etablieren, eine stimmige Führungskultur leben, Visionen implementieren und die Organisation voranbringen.

Karrierecoaching - Selbstbewusst vermarkten, erfolgreich positionieren

Überlegen Sie einmal, wie viel Marketing für eine simple Kaffeemarke betrieben wird und wie aus-gefeilt Produktbeschreibungen und Zielgruppenanalysen sind. Auch Sie brauchen das für Ihren be-ruflichen Erfolg, denn Können allein reicht lange nicht mehr: Die selbstbewusste Vermarktung der eigenen Person ist -  neben fachlichem Know-how und Leistungsbereitschaft - ein zentraler Faktor für eine erfolgreiche Karriere. Die eigene Imagepflege und Selbst-PR stellen jedoch viele Führungs-kräfte vor scheinbar unlösbare Herausforderungen.

Wir reflektieren mit Ihnen Ihre persönlichen Kernkompetenzen, sowie Ihre Stärken und Entwicklungs-felder im Auftreten und in der verbalen und nonverbalen Kommunikation.